堅持"尊重人，信任人，理解人"的原則，讓員工都覺得在這里可以發展。 在"以人為本"的企業文化影響下，激勵每一名員工"自強自立愛廠敬業，開拓進取， 協作奉獻"，將全體員工的心與企業緊緊凝聚在一起，為企業、為社會創造更大價值！
1、以人為本的原則。
要以實現人的可持續發展為目標，強化中條人才理念，促進人才隊伍建設與企業發展相協調。
2、能力建設為先導的原則。
加快人才能力建設，做到高端拉動，引領發展。
3、實施終身教育和培訓的原則。
推進實施多層次、多樣化的終身教育和培訓，不僅滿足數量上的供需平衡，并在人才結構方面實現協調和優化。
4、以職業能力為標準進行培養、認證、使用的原則。
通過職業培訓，實現人才職業能力由弱勢向強勢轉變。
5、整體推進的原則。
加強對人才的培養、評價、選拔、使用、流動、激勵、保障的銜接和相互作用，建立符合社會主義市場經濟，有中條特色的高效運行機制和高質量工作模式。
應聘流程
1、以人為本的原則。 要以實現人的可持續發展為目標，強化中條人才理念，促進人才隊伍建設與企業發展相協調。
2、能力建設為先導的原則。 加快人才能力建設，做到高端拉動，引領發展。
3、實施終身教育和培訓的原則。 推進實施多層次、多樣化的終身教育和培訓，不僅滿足數量上的供需平衡，并在人才結構方面實現協調和優化。
4、以職業能力為標準進行培養、認證、使用的原則。 通過職業培訓，實現人才職業能力由弱勢向強勢
-
-
0834-8888108
-
-
-
